Je hoort het overal: er is een grote krapte op de arbeidsmarkt, vooral in de horeca. Het aantal vacatures groeit snel, waardoor het voor horecabedrijven steeds moeilijker wordt om goede mensen binnen te halen. In sommige gevallen leidt dit zelfs tot de noodzaak voor horecazaken om (tijdelijk) te sluiten. Hoe zorg je ervoor dat je de ideale kandidaat aanspreekt? En nog belangrijker, hoe zorg je ervoor dat de ideale kandidaat daadwerkelijk solliciteert? Hier zijn vijf waardevolle tips.
IS DE TITEL EN TEKST OPTIMAAL?
Begin met een kritische blik op de functietitel en de vacaturetekst. De ideale kandidaat laat zich namelijk niet zomaar overtuigen. Uit analyses van LinkedIn blijkt dat vacatureteksten kort en bondig moeten zijn, vooral omdat ze steeds vaker op smartphones worden gelezen. Vermijd generiek en nietszeggend taalgebruik zoals ‘hands-on teamplayer zonder 9-tot-5-mentaliteit’. Wees specifiek, uniek en persoonlijk om de ideale kandidaat aan te spreken. Geef ook duidelijk aan wat je te bieden hebt, inclusief een salarisindicatie. Let op de tone of voice van de vacature: niet te formeel, maar ook niet te informeel.
BENUT JE WEL JOUW EIGEN NETWERK?
Een van de meest succesvolle manieren om personeel te werven is het benutten van je eigen netwerk. Plaats de vacature op LinkedIn en vraag medewerkers om deze te delen. Steeds meer bedrijven bouwen ook een database op met e-mailadressen van potentiële sollicitanten. De ideale kandidaat is misschien niet actief op zoek naar een baan, dus ga zelf actief op zoek naar potentiële kandidaten.
BEN JE ALS WERKGEVER ONDERSCHEIDEND IN DE MARKT?
Bij het schrijven van de vacaturetekst moet je jezelf afvragen: waarom zou een sollicitant voor mijn bedrijf kiezen? In deze tijd van arbeidsschaarste is het cruciaal om duidelijk te communiceren wat jouw bedrijf te bieden heeft. Denk aan legendarische vrijdagmiddagborrels, diverse opleidingsmogelijkheden of extra vakantiedagen. Verd diep in de doelgroep om te begrijpen wat hen over de streep trekt om voor jou te kiezen.
HOE PERSOONLIJK IS JOUW RECRUITMENT?
Het werven van personeel wordt steeds persoonlijker. Overweeg het organiseren van een recruitmentdag, waar potentiële werknemers een indruk kunnen krijgen van het hotel. Dit geeft jou als werkgever ook de kans om te beoordelen of de persoon bij het bedrijf past. Recruitmentdagen zijn tijdbesparend omdat je op een dag veel verschillende kandidaten kunt ontmoeten, en de kosten zijn over het algemeen laag. Na de recruitmentdag kun je de talenten een passend voorstel doen voor een carrière binnen jouw hotel.
STAAT DE VACATURE OP DE JUISTE VACATURESITE?
Vacaturesites zijn het populairste medium om naar een nieuwe baan te zoeken. Zorg ervoor dat je vacature wordt geplaatst op een vacaturesite als je wilt dat deze goed wordt gevonden. Een voorbeeld van een gespecialiseerde vacaturesite voor de hotellerie is Hotelprofessionals. Vacatures die op Hotelprofessionals worden geplaatst, worden automatisch doorgeplaatst naar andere vacaturesites zoals Indeed. Hoe meer potentiële kandidaten jouw vacature zien, hoe groter de kans dat de ideale kandidaat ertussen zit.
Voor meer advies en hulp bij het vinden van de juiste kandidaat kun je terecht bij MJ People. Wij helpen en adviseren je graag in de zoektocht naar die ene speld in de hooiberg.